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Qui n'aimerait pas rester chez soi tout en travaillant et en profitant de toutes les commodités à la maison ? Le télétravail, en effet, nous procure tant d'avantages grâce à la flexibilité de notre emploi du temps et ainsi qu’à la grande liberté de travail. Toutefois, il permet aux employés d'exercer leur métier loin des sites professionnels. En effet, c'est une nouvelle façon d'organisation de temps et de travail et non un nouvel emploi. Pour les employeurs comme les employés, le télétravail offre beaucoup d'avantages. Quels sont ces points forts ?
Le télétravail, c'est quoi au juste ?
Il y a deux significations du travail à domicile : soit c'est un salarié qui a décidé d'accomplir son métier chez lui, soit c'est vraiment un indépendant qui a décidé de travailler en freelance. Ce dernier possède actuellement de nombreuses plateformes, voir https://www.emploietnous.fr/, qui proposent différentes missions à accomplir. Les travailleurs qui exercent leur métier de façon indépendante ont un statut d'auto entrepreneur ou micro-entrepreneur.
Les avantages qu’offrent le télétravail pour les employés :
Il y a tant d'avantages qui se cachent derrière les appréciations des travailleurs qui sont en télétravail.
- La vie personnelle est mieux gérée.
En effet, toutes les personnes qui se donnent vraiment pour leur vie professionnelle n'ont plus assez de temps pour s'occuper de leur vie personnelle. Et justement, c'est le grand avantage du fait de travailler à domicile, puisque les chances de pouvoir gérer son emploi du temps augmentent.
- Les temps que vous gaspillez pour le transport disparaissent.
- Vous aurez un emploi du temps un peu plus souple.
- Vous êtes de plus en plus efficaces dans votre travail, puisque les conditions à la maison vous conviennent.
- Le stress de venir en retard au boulot à cause des trafics diminue.
- Une grande autonomie pour les télétravailleurs.
Les avantages que procurent le télétravail pour les employeurs :
- Une réduction incontournable des dépenses et ainsi que des frais généraux.
- Le taux d'absentéisme et de retard des employés sera considérablement réduit.
- La gestion des ressources humaines augmente.